许昌学院杰出青年骨干人才培养计划实施办法

第一条 为全面贯彻落实科学发展观，培养造就若干学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的青年学科带头人，扶持他们申报教育部“新世纪优秀人才支持计划”、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、“国家杰出青年基金”等国家级重大人才计划，力争培养一批能进入国内外科技前沿的青年学术带头人，设立许昌学院“杰出青年骨干人才培养计划”，制定本办法。

第二条 申请条件

1．德才兼备，具有较高的政治思想素质，有强烈的事业心和奉献精神。身体健康，年龄一般在40周岁以下。

2．具有博士以上学位，副高级（含）以上专业技术职务。

3．已经取得重要科研成果，具备下列条件之一：

（1）主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。

（2）省、部级二等以上科技奖、社会科学成果奖的主持人。

（3） 近5年以我校为第一单位在权威期刊上发表学术论文文科4篇（独著）、理工科6篇（独著或第一作者）以上。其中文科至少2篇、理工科至少3篇被SCI、EI、CSSCI、A&HCI、《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》等全文收录。

同等条件下，已获省级人才培育计划资助，且符合年龄条件者优先。

第三条 每两年选拔一次，每次4人左右，资助项目的研究周期原则上不超过三年，资助标准为文科及非实验性理科2万元，工科及实验性理科3万元，申请人只能申请一次资助。

第四条 各教学单位根据选拔条件和本单位实际情况，组织教师申请，申请者填报《许昌学院杰出青年人才培养计划项目申请书》，校学术委员会或教学指导委员会对申请人的科研能力、教学水平进行评审，提出评审意见。

第五条 批准立项后，获资助者须与学校签订《许昌学院杰出青年骨干人才培养计划任务书》，对照培育建设目标，明确研究内容、预期目标及标志性成果等。

第六条 资助项目的管理与验收

人才资助期间，受资助者每年年底应向人事处提交书面年度报告，汇报资助计划的实施、进展情况以及资助经费的使用情况等。

培养周期结束后，受资助者应向人事处提交书面结题报告及经费使用总结报告，人事处组织专家验收，并公布验收结果。

第七条 受资助者若因个人原因擅自离岗或调离学校，应退还资助经费。

第八条 本办法由人事处负责解释。

第九条 本办法自发布之日起实行。

                                                                                                          二○一一年十二月二十九日